Administração Bacharelado - EaD
O perfil profissional esperado do egresso no Curso de Administração da UniEnsino está fortemente voltado para os desafios da realidade de gestão das empresas brasileiras, num cenário de busca das organizações pela sustentabilidade econômica financeira, sustentabilidade social e ambiental frente ao ambiente turbulento da economia brasileira e dos desafios contemporâneos para o desenvolvimento do país, observando e respeitando sempre as características regionais e locais onde o administrador irá atuar.
Em um contexto contemporâneo, onde se convive com modelos de administração flexíveis decorrentes das inovações tecnológicas e de transformações da organização do trabalho, a proposta do curso é voltada para a formação do administrador generalista especializado. Dessa forma, o administrador egresso, com uma formação generalista, deverá ser aquele profissional que deve possuir uma forte especialidade sem desconhecer as implicações do que faz para toda a organização de tal forma que seus conhecimentos e práticas estejam sempre conectados de maneira que possa atender aos critérios estabelecidos.
Quanto à formação humana, espera-se atitudes e comportamentos como:
• Promover a importância do trabalho em equipes;
• Incentivar o espírito empreendedor, de desenvolver um negócio próprio;
• Assumir, como cidadão de formação superior, posições de liderança e vanguarda na defesa da cidadania e da justiça social;
• Ser capaz de respeitar as diferenças entre pessoas, fazendo com que a diversidade humana seja uma ferramenta de aprendizado do exercício da cidadania, debaixo das leis universais do CRIADOR;
• Ter a ética profissional como bandeira, procurando ser um agente de mudanças responsável e humano.
Em relação a formação técnica, espera-se que o profissional de Administração da UniEnsino obtenha, quando do seu egresso, as seguintes características e habilidades:
• Possuir habilidades comunicativas tais como: capacidade de expressão, saber comunicar com grupos de trabalhos, superiores hierárquicos ou subordinados, estilo cooperativo, trabalho em equipe, exercício da negociação e comunicação interpessoal;
• Utilizar com competência o raciocínio lógico, crítico e analítico, no sentido de operacionalizar com valores decorrentes das ciências exatas e no estabelecimento das relações formais e flexíveis inseridas no desempenho de suas atividades;
• Ter habilidades comportamentais expressando de modo crítico e criativo frente à diversidade dos contextos organizacionais e sociais, demonstrando compreensão sistêmica e integrada das organizações em seu envolvimento e suas relações com o ambiente externo e interno;
• Lidar com modelos de gestão inovadores, atuando com iniciativa, criatividade, vontade de aprender, aberto às mudanças e adaptações, sendo consciente com qualidade das implicações éticas do seu trabalho;
• Demonstrar competências intelectuais e técnicas de forma que reconheça e defina problemas, equacionando soluções, pensando estrategicamente, introduzindo transformações no processo de trabalho, atuando de maneira antecipatória face às situações inesperadas e transferindo conhecimentos;
• Agir com capacidade de decisão, ordenando atividades, no sentido de selecionar estratégias e ações adequadas obtidas por meio de fontes, meios e recursos diferenciados nas diversas situações encontradas no mundo do trabalho.
Organizações dos mais diversos segmentos da sociedade nas esferas privada, pública e do terceiro setor em posições de direção geral, gestão de áreas específicas como finanças, marketing, operações, pessoas, planejamento, produção e suprimentos ou empreendendo um negócio próprio.
| Disciplina |
| CULTURA ORGANIZACIONAL |
| DIREITOS HUMANOS, RELAÇÕES ÉTNICO-RACIAIS, HISTÓRIA E CULTURA AFRO-BRASILEIRA, AFRICANA E INDÍGENA |
| FUNDAMENTOS DE FILOSOFIA E SOCIOLOGIA |
| INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO |
| METODOLOGIA CIENTÍFICA |
| TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO – TICs |
| ATIVIDADES EXTENSIONISTAS I |
| ATIVIDADES COMPLEMENTARES I |
| COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL |
| INSTITUIÇÕES DE DIREITO PÚBLICO E PRIVADO |
| MATEMÁTICA ELEMENTAR |
| TÉCNICAS NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS |
| TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO |
| ATIVIDADES EXTENSIONISTAS II |
| ATIVIDADES COMPLEMENTARES II |
| EMPREENDEDORISMO |
| FUNDAMENTOS DA CONTABILIDADE |
| LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA |
| MATEMÁTICA COMERCIAL E FINANCEIRA |
| SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL |
| ATIVIDADES EXTENSIONISTAS III |
| ATIVIDADES COMPLEMENTARES III |
| GESTÃO DA QUALIDADE |
| GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO |
| GESTÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA |
| GESTÃO INTEGRADA DA PRODUÇÃO |
| RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE |
| ATIVIDADES EXTENSIONISTAS IV |
| ATIVIDADES COMPLEMENTARES IV |
| ANÁLISE DE INVESTIMENTOS |
| ESTATÍSTICA APLICADA |
| GESTÃO ESTRATÉGICA DE CUSTOS |
| GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS |
| PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS |
| ATIVIDADES EXTENSIONISTAS V |
| ATIVIDADES COMPLEMENTARES V |
| ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS |
| CONTABILIDADE GERENCIAL |
| LEGISLAÇÃO FISCAL E TRIBUTÁRIA |
| PRINCÍPIOS DE MARKETING |
| RACIOCÍNIO LÓGICO |
| ATIVIDADES EXTENSIONISTAS VI |
| ATIVIDADES COMPLEMENTARES VI |
| ECONOMIA |
| LOGÍSTICA EMPRESARIAL |
| PESQUISA MERCADOLÓGICA |
| ELABORAÇÃO E GESTÃO DE PROJETOS |
| ESTÁGIO SUPERVISIONADO l |
| ATIVIDADES EXTENSIONISTAS VII |
| ATIVIDADES COMPLEMENTARES VII |
| OPTATIVA |
| GESTÃO ESTRATÉGICA DE MARKETING |
| GESTÃO DA INFORMAÇÃO PARA NEGÓCIOS |
| PROCESSO DECISÓRIO ESTRATÉGICO |
| ESTÁGIO SUPERVISIONADO II |
| TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO |
| ATIVIDADES EXTENSIONISTAS VIII |
| Eletivas |
| OPTATIVA – RELAÇÕES INTERNACIONAIS |
| OPTATIVA – LIBRAS- LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS |
| OPTATIVA – TÓPICOS AVANÇADOS EM ADMINISTRAÇÃO |
| Total de carga horária : 3615 |
