Gestão de Recursos Humanos Tecnólogo - EAD

A UniEnsino, com base em estudos de auscultação do mercado de trabalho, definiu o perfil de conclusão para o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Para essa definição considerou-se as expectativas do mercado de trabalho quanto ao que o empregador espera do nosso egresso para o desempenho de suas funções no ambiente profissional.

As competências e habilidades desse profissional são as seguintes:

• Analisar o cenário competitivo e o impacto no planejamento organizacional;
• Habilidades para pesquisar, analisar e interpretar cenários econômicos e sociais, internos e externos à organização;
• Conhecimentos para planejar, executar, controlar e avaliar processos de recursos humanos;
• Ter visão sistêmica organizacional;
• Promover e desenvolver competências organizacionais e individuais;
• Adequar a organização para o entendimento e atendimento dos consumidores e clientes;
• Interpretar as diretrizes do planejamento estratégico, aplicáveis aos processos de recursos humanos;
• Interpretar resultados de estudos de mercados, econômicos e/ou tecnológicos, utilizando-os no processo de gestão e na ampliação das competências organizacionais;
• Gerenciar equipes multi e interdepartamentais;
• Promover a visão sistêmica e integração dos processos de recursos humanos;
• Empregar o vocabulário técnico específico na comunicação com os diferentes profissionais das diversas áreas de uma organização;
• Empregar a tecnologia adequada nos diversos processos de recursos humanos;
• Delegar e controlar;
• Possuir o embasamento teórico e prático necessário para atender às exigências da moderna gestão de recursos humanos;
• Implementar ações socioambientais;
• Aplicar recursos para desenvolver um clima organizacional propício para a motivação;
• Possuir formação técnica, humanística e ética e os conhecimentos que caracterizam o indivíduo, como ser humano, diante da sociedade.

O campo de atuação do egresso do Curso Superior de Recursos Humanos é em toda a abrangência em empresas e organizações privadas, públicas ou não-governamentais, com ou sem fins lucrativos, de quaisquer setores econômicos, incluindo organizações agropecuárias, industriais, construção civil, comércio, empresas de serviços, bem como, organizações políticas, esportivas, culturais, turísticas, de lazer e de saúde, nos mais diversos processos empresariais, podendo atuar como superintendente, gerente, supervisor, coordenador, assessor, consultor, analista, auxiliar, assistente, entre outros, nos diferentes processos empresariais, tais como produção, logística, marketing, finanças, qualidade, recursos humanos, entre outros.

Disciplina
 
DIREITOS HUMANOS, RELAÇÕES ÉTNICO-RACIAIS, HISTÓRIA E CULTURA AFRO-BRASILEIRA, AFRICANA E INDÍGENA
COACHING E MENTORING
NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
GESTÃO DA QUALIDADE
EMPREENDEDORISMO
INICIAÇÃO CIENTÍFICA INTERDISCIPLINAR I
ATIVIDADES EXTENSIONISTAS I
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAIS
SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL
INICIAÇÃO CIENTÍFICA INTERDISCIPLINAR II
ATIVIDADES EXTENSIONISTAS II
ROTINAS TRABALHISTAS
OPTATIVA
MODELOS DE LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
GESTÃO DO CONHECIMENTO E MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
ESTRUTURAS E PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
INICIAÇÃO CIENTÍFICA INTERDISCIPLINAR III
ATIVIDADES EXTENSIONISTAS III
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM RECURSOS HUMANOS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RECURSOS HUMANOS
MÉTODOS E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E FEEDBACK
POLÍTICAS DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS
TÓPICOS AVANÇADOS EM RH
INICIAÇÃO CIENTÍFICA INTERDISCIPLINAR IV
ATIVIDADES EXTENSIONISTAS IV
 
Eletivas
 
OPTATIVA – GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO
OPTATIVA – ÉTICA EMPRESARIAL
OPTATIVA – RESPONSABILIDADE SOCIAL
OPTATIVA II – MARKETING PESSOAL
OPTATIVA II – GESTÃO AMBIENTAL E RECURSOS NATURAIS
OPTATIVA II – ERGONOMIA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
 
Total de carga horária : 1570